A rescisão indireta nada mais é que a justa causa do empregador, ou seja, a necessidade do empregado pedir para sair do emprego por excessos cometidos pelo seu empregador.

De acordo com o artigo 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

 

 

Procure sempre um especialista, no caso 

Em caso de dúvidas, procure sempre um advogado especialista na área.